Head­hunting, Executive Search, Direct Search

Headhunter wissen, wo interessante Persönlichkeiten zu finden sind. Das können Konkurrenzfirmen sein, Businessportale, soziale Netzwerke oder relevante Konferenzen und Fachausschüsse. Gemeinsam mit dem Kunden definieren Headhunter das gewünschte Kandidatenprofil, spüren die passenden Fach- oder Führungskräfte auf und sprechen diese direkt an. Wenn dieser Kontakt vielversprechend verläuft und die Kandidaten auch nach einem vom Headhunter durchgeführten Interview weiterhin Interesse zeigen, wird der Headhunter seinem Kunden diesen als präzisen Vorschlag unterbreiten.

Stellen, für die es ein großes Bewerberpotenzial gibt, können eventuell noch mit herkömmlichen Methoden der Personalsuche besetzt werden. Je weiter oben in der Unternehmenshierarchie die vakante Stelle liegt und je spezifischere Qualifikationen sie erfordert, desto wichtiger wird aber das Know-how des Headhunters. Fach- und Führungskräfte werden über eine Stellenausschreibung schlicht nicht erreicht.

Damit sie genau wissen, was der Kunde sucht bzw. welche Voraussetzungen für ihn wichtig sind, werden Headhunter mit ihrem Kunden zunächst ein exakt definiertes Kandidatenprofil erarbeiten. In den nächsten Schritten spüren sie geeignete Persönlichkeiten auf und sprechen sie an. Im Verlauf der Gespräche erhalten sie ein immer genaueres Bild von ihrer Eignung, sodass sie zu guter Letzt ihrem Kunden einige handverlesene Kandidaten vorstellen können.